Permanente educatie en ontwikkeling
Je wilt bijvoorbeeld…
- Een lerende organisatie zijn, met structurele aandacht voor permanente educatie en ontwikkeling
- Dat medewerkers voldoende kennis hebben over de ontwikkeling van kinderen, dat eventuele ontwikkelingsvoorsprongen of -achterstanden op tijd gesignaleerd worden en dat passende vervolgacties in gang worden gezet
- Dat jullie pedagogische visie volledig zichtbaar is in de handelingen van alle pedagogisch medewerkers
- Een eenduidige werkwijze van jullie organisatie op alle locaties
- Dat pedagogisch medewerkers onderscheid kunnen maken tussen hun eigen normen, waarden en overtuigingen en die van de organisatie
- Dat pedagogisch medewerkers zich meer bewust zijn van hun kennis en vaardigheden, zodat zij dit nog beter kunnen uitdragen en kunnen gaan staan voor hun professionaliteit
- Pedagogisch medewerkers (ver)binden en blijven boeien, door met aandacht naar ze te kijken en aan te sluiten bij hun behoeften
Zo kan ik je helpen
Samen onderzoeken we wat nodig is om je (verder) te ontwikkelen als lerende organisatie.
Door allereerst in kaart te brengen wat er in jullie organisatie speelt, waar alles al tip top in orde is en waar nog winst te behalen valt – weet je precies wat er moet gebeuren om permanente educatie en ontwikkeling in jullie organisatie te stimuleren.
We gaan van tevoren samen na hoe ik me een breed beeld van de organisatie kan vormen. Dat kan bijvoorbeeld door mij te verdiepen in documenten en het in gesprek gaan met een aantal medewerkers. Het doel is steeds om helder te krijgen waar jullie nu staan en op welke gebieden winst te behalen valt. Zo krijg je precies in beeld welke vervolgstappen nodig zijn.
Om snel en efficiënt in kaart te brengen wat nodig is, heb ik het cirkelmodel van de lerende kinderopvangorganisatie ontwikkeld.
De praktijk laat zien dat er vier cirkels zijn die invloed hebben op de basis van een lerende organisatie:
- de professionele cirkel
- de pedagogische cirkel
- de kenniscirkel
- de integrale-samenwerkingscirkel
Als deze cirkels evenredig samenkomen is er een gezonde basis voor een succesvolle lerende kinderopvangorganisatie. In de praktijk blijkt vaak dat één of meerdere cirkels nog om inhoudelijke aandacht vragen. Het gevolg daarvan is dat de omstandigheden nog niet optimaal zijn.
Veiligheid is een randvoorwaarde voor leren & ontwikkelen
Ontdek wat er nodig is om je (verder) te ontwikkelen als lerende kinderopvangorganisatie.
Ebook
Het klinkt zo mooi: ‘een lerende kinderopvangorganisatie zijn en blijven’.
Maar hoe doe je dat precies?
Ik heb er een e-book over geschreven. Hierin lees je hoe het komt dat er binnen één kinderopvangorganisatie zo verschillend gewerkt wordt en wat je daaraan kunt doen.
Je kunt het e-book hier downloaden. Gratis. Je hoeft dus ook geen e-mailadres achter te laten om toegang tot het e-book te krijgen.
Het e-book printen kan het beste per pagina (spread met paginacijfers links en rechts). De printer kan dan het beste worden ingesteld op liggend A4 formaat en je print de PDF op 100% én gecentreerd (in het midden van het vel papier).
Mijn aanbod
Permanente educatie & ontwikkeling
Trainingen, lezingen & content op maat
Managen van een (verander) traject
Begeleiding & coaching voor pedagogisch coaches en -beleidsmedewerkers
Zullen we kennismaken?
Wil je overleggen over wat er nodig is binnen jullie kinderopvangorganisatie of heb je een vraag over het hierboven beschreven aanbod? Neem dan vooral contact met mij op. Ik sta klaar om met je mee te denken.