PERMANENTE EDUCATIE EN ONTWIKKELING
JE WILT BIJVOORBEELD...
- een lerende organisatie zijn, met structurele aandacht voor permanente educatie en ontwikkeling
- dat medewerkers voldoende kennis hebben over de ontwikkeling van kinderen, dat eventuele ontwikkelingsvoorsprongen of -achterstanden op tijd gesignaleerd worden en dat passende vervolgacties in gang worden gezet
- dat jullie pedagogische visie volledig zichtbaar is in de handelingen van alle pedagogisch medewerkers
- een eenduidige werkwijze van jullie organisatie op alle locaties
- dat pedagogisch medewerkers onderscheid kunnen maken tussen hun eigen normen, waarden en overtuigingen en die van de organisatie
- dat pedagogisch medewerkers zich meer bewust zijn van hun kennis en vaardigheden, zodat ze dit nog beter kunnen uitdragen en kunnen gaan staan voor hun professionaliteit
- pedagogisch medewerkers (ver)binden en blijven boeien, door met aandacht naar ze te kijken en aan te sluiten bij hun behoeften
ZO KAN IK JE HELPEN
Samen onderzoeken wat nodig is om je (verder) te ontwikkelen als lerende organisatie
Door allereerst in kaart te brengen wat er in jullie organisatie speelt – waar alles al tip top in orde is en waar nog winst te behalen valt – weet je precies wat er moet gebeuren om permanente educatie en ontwikkeling binnen jullie organisatie te stimuleren. We gaan van te voren samen na hoe ik me een breed beeld van de organisatie kan vormen. Dat kan bijvoorbeeld door mij te verdiepen in documenten en het in gesprek gaan met een aantal medewerkers. Het doel is steeds om helder te krijgen waar jullie nu staan en op welke cirkels winst te behalen valt. Zo krijg je precies in beeld welke vervolgstappen nodig zijn.Om snel en efficiënt in kaart te brengen wat nodig is, heb ik de succescirkels van de lerende kinderopvangorganisatie ontwikkeld.
De praktijk laat zien dat er vier cirkels zijn die invloed hebben op de de basis van een lerende organisatie:
- de professionele cirkel
- de pedagogische cirkel
- de kenniscirkel
- de integrale-samenwerkingscirkel
Als deze cirkels evenredig samenkomen is er een gezonde basis voor een succesvolle lerende kinderopvangorganisatie. In de praktijk blijkt vaak dat één of meerdere cirkels nog om inhoudelijke aandacht vragen. Het gevolg daarvan is dat de omstandigheden nog niet optimaal zijn.
WAT IK NOG MEER VOOR JE KAN DOEN
Trainingen of content op maat
Wil jij trainingen en tools die op maat gemaakt worden voor jouw organisatie?
Managen van een (verander)-project
Wil je dat een (nieuwe) werkwijze of training geïmplementeerd wordt in de organisatie en zoek je iemand die dat kan uitvoeren en/of interne medewerkers kan opleiden?
Jaargroep Leren en Ontwikkelen - voor beleidsmedewerkers en adviseurs in de kinderopvang
Ben jij (senior) beleidsmedewerker of adviseur in de kinderopvang en wil je medewerkers (blijven) binden en boeien – juist nu? Dan is mijn jaargroep iets voor jou!
Publicaties en mijn portfolio
Mijn e-book is net gelanceerd waarin ik mijn cirkelmodel voor een succesvolle lerende kinderopvangorganisatie uitleg.
HAPPYCLIENTS
In jouw rol van projectmanager van de Kinderopvang Zonnekinderen UniverCity heb ik ervaren wat een enorme deskundigheid en creativiteit jij in huis hebt en dat dusdanig kunt vertalen tot een scholingsaanbod dat aansluit bij de werkvloer. Jij bent als geen ander in staat om vanuit een enorme complexiteit de focus naar de kern te verleggen en vervolgens de vertaling te maken naar leden van de werkgroep zodat eenieder weet wat er verwacht wordt in het vervolgproces. In dat vervolgproces ben je coach, bewaker van deadlines en sparringpartner. Ook is jouw blik op een aantal zaken soms zeer verhelderend gebleken. Hierbij geef je nooit een oordeel maar voel je als gesprekspartner de vrijheid om je gedachtes te delen en met de inzichten aan de slag te gaan. Dit kwam duidelijk naar voren bij het GPM-4 traject. Dat heeft voor onze organisatie geresulteerd in een prachtig scholingsaanbod en gekwalificeerde pedagogisch medewerkers.
2021-10-26T11:56:10+00:00
Annemieke Vinken, (project)manager IKC & pedagogisch coaches, trainer, Kinderopvang Zonnekinderen
https://judithkuiten.nl/testimonials/2875/
Tijdens een intervisiebijeenkomst van HB specialisten en talentcoaches hebben deelnemers onder leiding van Judith Kuiten (Liefde voor Ontwikkelen) een casus vanuit hun rationele brein stapsgewijs bekeken en besproken om de casuseigenaar vervolgens van waardevol advies te voorzien. Reacties waren lovend. Men vond het erg leerzaam en verbindend om op deze wijze met elkaar het gesprek te voeren over toch wel complexe problematiek. Een werkvorm die voor herhaling vatbaar is dus!
2021-10-26T11:59:24+00:00
Bron: Nieuwsbrief Passend Plus, oktober 2021
https://judithkuiten.nl/testimonials/bron-nieuwsbrief-passend-plus-oktober-2021/
'Judith maakt problemen weer eenvoudig en bespreekbaar. Hierdoor kun je binnen je organisatie zelf de draad weer oppakken en in gesprek gaan. Heel verhelderend. Wat een prachtige presentatie; inspirerend! Bovendien: De manier waarop je knelpunten kunt oplossen, spreekt direct tot de verbeelding. Mooi!'
2019-05-16T12:14:53+00:00
Jeanette Matser, teamcoördinator opleiding PW en docent Denkvaardigheden
https://judithkuiten.nl/testimonials/jeanette-matser-teamcoordinator-opleiding-pw-en-docent-denkvaardigheden/